1、不给产假去什么地方举报效果最好

不给产假的，去以下部门举报效果最好：

1.最直接且有效的方法是向用人单位所在地的劳动局进行举报。劳动局作为负责劳动事务的政府部门，对于用人单位违反劳动法规定的行为有监管和查处的职责。

2.劳动者可以向劳动局提交详细的举报材料，包含但不限于劳动合同、薪资单、考勤记录等，以证明用人单位未给予产假的事实。

3.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委进行举报。劳动仲裁委是专门处置劳动争议的机构，其裁决具备法律效力。

4.劳动者在提交举报材料时，同样需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。劳动仲裁委将会对举报进行调查，并依据调查结果作出相应的裁决。

在举报过程中，劳动者应当维持冷静和理性，防止情绪化的行为。同时，劳动者也应当知道我们的权利和法律程序，以便在必要时采取适合的法律方法来维护我们的权益。

2、举报拖欠产假薪资需筹备什么

法律快车提醒，在举报拖欠产假薪资时，劳动者需要筹备以下材料以确保举报的有效性和成功率：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这类材料可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系与劳动者的工作表现。

2.薪资单和银行流水：这类材料可以证明劳动者的薪资收入和发放状况，是判断用人单位是不是拖欠产假薪资的要紧依据。

3.产假证明：如医院的产假证明、用人单位的产假批准文件等，这类材料可以证明劳动者在产假期间应享有些薪资待遇。

4.举报信：在举报信中，劳动者需要详细陈述用人单位拖欠产假薪资的事实、时间、金额等，并提源于己的诉求。举报信应当客观、真实、明确，以便有关部门进行调查和处置。

筹备好以上材料后，劳动者可以向劳动局或劳动仲裁委提交举报申请。在提交申请时，劳动者应当维持耐心和信心，积极配合有关部门的调查工作。

3、劳动者享有什么有关权利

劳动者在劳动关系中享有以下有关权利：

1.平等就业的权利：《劳动法》规定，凡具备劳动能力的公民，都有平等就业的权利。这意味着劳动者在求职过程中不应遭到任何歧视和不公平待遇。

2.选择职业的权利：劳动者有权依据我们的意愿、素质和兴趣选择合适我们的职业。这能够帮助劳动者发挥我们的专长和优势，达成个人价值。

3.获得劳动薪资的权利：劳动者有权根据劳动合同及国家有关法律获得劳动薪资。这是劳动者劳动成就的体现和保障。

4.获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者在劳动过程中享有生命安全和身体健康的保护。用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护手段。

5.享有休息的权利：劳动者有权在法律规定的工作时间和休假规范内休息和休养。这能够帮助劳动者恢复体力和精力，提升工作效率。

6.享有社会保险的福利的权利：劳动者享有包含养老保险、医保、工伤保险、失业保险、生育险等在内的社会保险和福利。这类保障能够帮助劳动者在面临风险时获得必要的经济支持。

7.同意职业技能培训的权利：劳动者有权同意专门的职业培训以提升我们的职业技能和竞争优势。这是劳动者达成个人进步和职业成长的要紧渠道。

8.提请劳动争议处置的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁或提起诉讼。